Вышла новая авторская статья для HR-КУХНИ 👇 — 30 июля 2026 г. в 20:57:59.730
Вышла новая авторская статья для HR-КУХНИ 👇 «Никто не читает вакансии. Их смотрят» Автор: Дмитрий Кивенко | Основатель HR-Tech платформы Кросслайф. Автор канала Пишу про своё дело в телеграм и в МАХ Большинство компаний по-прежнему делают ставку на текст вакансии, описание компании и список корпоративных преимуществ. Но рынок труда уже меняется. Сегодня кандидат всё чаще принимает решение не после прочтения вакансии, а после того, как увидит компанию своими глазами. Именно поэтому крупнейшие работодатели Китая уже используют стримы, прямые эфиры и видеоконтент как полноценный инструмент рекрутинга. 📎 В своей статье Дмитрий Кивенко разбирает, почему видеорекрутинг становится новой нормой, как меняется поведение поколения Z и почему доверие к работодателю всё чаще формируется не через текст, а через живое общение. Что важно 👇 — в Китае HR-команды Alibaba, Baidu и JD.com проводят рекрутинговые эфиры вместо традиционной рекламы вакансий; — государственная программа трудоустройства выпускников объединила более 5 000 компаний и свыше 200 000 вакансий, сделав ставку именно на видеоформат; — платформы Boss Zhipin, Douyin и Kuaishou объединили поиск работы и прямые эфиры в одном интерфейсе; — кандидат всё чаще хочет увидеть реальную атмосферу компании, а не читать корпоративные обещания; — видеоконтент становится новым инструментом формирования доверия к работодателю. 👉 Главная мысль статьи: соискатель больше не читает описание компании — он его смотрит. Компании, которые продолжают общаться с кандидатами только через текст вакансий, постепенно теряют внимание новой аудитории. О чём ещё рассказывает автор 👇 — почему Китай становится одним из главных драйверов изменений в современном рекрутинге; — как livestream-рекрутинг помогает работодателям находить общий язык с молодыми кандидатами; — почему граница между джобордом и социальной сетью постепенно исчезает; — как поколение Z формирует доверие к работодателю; — почему искренность и прозрачность становятся важнее красиво написанного EVP. Пять вопросов, которые стоит задать себе уже сегодня 👇 — действительно ли кандидаты читают наши вакансии или просто пролистывают их; — показывает ли компания свою реальную жизнь или ограничивается шаблонными описаниями; — могут ли кандидаты увидеть будущих руководителей, команду и рабочую атмосферу ещё до отклика; — насколько наше EVP подтверждается живыми примерами, а не только маркетинговыми обещаниями; — готовы ли мы перестроить коммуникацию под новое поколение кандидатов. 👉 Один из главных выводов статьи: wellbeing, видеорекрутинг и прозрачность работодателя — это не отдельные HR-тренды, а проявления одного большого изменения в том, как кандидаты принимают решение о выборе компании. Практические выводы 👇 — использовать видеоконтент как часть стратегии привлечения кандидатов; — показывать реальные рабочие процессы, команду и руководителей; — строить бренд работодателя на прозрачности, а не только на описаниях преимуществ; — адаптировать коммуникацию под привычные цифровые сценарии поколения Z; — развивать новые форматы взаимодействия с кандидатами — прямые эфиры, видеовакансии и виртуальные экскурсии. Рынок труда всё быстрее переходит от текстовых вакансий к визуальному контенту. Конкурентное преимущество получают работодатели, которые готовы не только рассказывать о компании, но и показывать её такой, какая она есть на самом деле. Как вы считаете, станут ли видеовакансии и прямые эфиры с HR стандартом рекрутинга в ближайшие несколько лет? 👉 Читайте полную версию статьи на сайте HR-КУХНИ.