🚨 Каждая третья компания теряет до 60% новых сотрудников еще на испытательном сроке

🚨 Каждая третья компания теряет до 60% новых сотрудников еще на испытательном сроке 📊 По данным исследования RConf, основные причины: • в 80% компаний отсутствует единый стандарт оценки кандидатов после интервью; • в 55% случаев решение о найме принимается на основе личных симпатий или рекомендаций; • в 70% компаний топ-менеджеры тратят время на финальные собеседования с кандидатами, которые изначально не соответствуют требованиям. Высокая текучесть снижает производительность команд, увеличивает нагрузку на сотрудников, ухудшает HR-бренд и в условиях кадрового дефицита подталкивает рынок к росту зарплат без соответствующего повышения эффективности. При этом в ИТ-секторе ситуация заметно лучше: компании используют более строгую оценку компетенций, развивают программы адаптации и наставничества, что позволяет существенно сократить число увольнений на испытательном сроке. Именно качество отбора, а не скорость закрытия вакансий, становится ключевым фактором эффективности найма. #КлубЭБС #Кадры