Как реабилитировать (повысить эффективность) команду, с которой вы "как семья" 1/3 — 1 апреля 2026 г. в 13:58:16.940
Как реабилитировать (повысить эффективность) команду, с которой вы "как семья" 1/3 Что делать, если вы разбаловали команду до того, что каждый работает в удобное ему время, ждет пинка для того, чтобы начать действовать и не проявляет инициативу, но таких специалистов найти трудно, а цели и задачи закрывать необходимо?.. Конечно, проще всего, распустить команду и набрать новую, где не будет панибратских отношений и вольностей со стороны сотрудников. Но если это не ваш вариант и терять таких ребят - все равно что от родных братьев/сестер отказаться, то есть еще несколько способов. Стратегия 1.1 Микроменеджмент (ручной контроль) Есть 2 варианта в этом способе: заниматься контролем самому или передать кому-то другому. Он сработает, когда не времени (или желания) учиться быть руководителем, а задачи и цели необходимо закрывать уже сейчас. Что значит координировать работу самому: Постоянная включенность в процессы и их контроль - должны стать вашим приоритетом. Цена за качественный результат - это время, которое вы вкладываете в здесь и сейчас, отодвигая на 2й план все остальное. плюсы: + Вы всегда в курсе событий + Решаете проблемы как только они замаячили на горизонте + На минимум сокращены задержки по процессу, так как вы лично им управляете минусы: - Почти все ваше время уходит на координацию - Огромный кусок времени будет занимать рутина, а не важные и (тем более) стратегические задачи. - Не ведет к развитию, все действие направлены на удержание.