Проанализировала свои посты и поняла: я всё время пишу про какие-то крэйзи команды😄 — 25 июня 2026 г. в 12:31:30.954
Проанализировала свои посты и поняла: я всё время пишу про какие-то крэйзи команды😄 Ну а что делать? Их большинство. Мой фокус падает туда, где боль и хаос. Где руководитель в стрессе или боится потерять власть, команда не слышит друг друга и соревнуется друг с другом, а стратегия существует только в голове собственника, который никак не может хоть на один день спокойно сесть на стул и сформулировать ее😳 А что писать про эффективные адекватные команды?😄 - Что они сами находят, кто им проведёт сессию? - Что им не надо ничего продавать, они уже созрели и пришли сами? - Что работать с ними легко, а команда… не идеальная, нет, но слаженная? Они знают свои личные особенности. И работают над ними. У них есть эмоциональный интеллект. Они не убегают в защиту при первой критике, а задают уточняющие вопросы. Такие команды очень вовлечены на сессии. Сидят по несколько часов и не отвлекаются. Не бегают курить, не пьют кофе каждые 20 минут. Им реально интересно - там адреналин хлещет через край. Они хотят разобраться, как стать ещё лучше. И вот что интересно и кому-то обидно: они забирают крупную долю рынка. Негромко, без криков. Просто делают свою работу и не ставят друг другу подножки. Но такой рассказ, согласитесь, звучит скучновато? Нет драмы🥴 К сожалению, их маловато. Я за последние два года встречала таких один раз. У них тоже были проблемы, на них так же давит кризис, на них так же распространяются все законодательные изменения!!! Но результат после работы над проектом у них намного заметнее. Вопрос к вам: а вам встречались такие команды? Или вы сами в такой работаете? Расскажите, каково это — без скандалов и интриг? 😊 ✅ В сентябре, октябре и ноябре у нас есть по одному месту на стратегическую сессию, запись в личные сообщения.