Заметили, как за последние пару лет изменилось начальство вокруг?)) Я только недавно эт... — 29 мая 2026 г. в 07:49:58.158
Заметили, как за последние пару лет изменилось начальство вокруг?)) Я только недавно это поняла! В руководстве появились те, кому не очень сильно за 20, и по сравнению с нашим поколением миллениалов, они будто с другой планеты😳 Ну, и который раз я не специально, но сравниваю их, вот решила с вами поделиться моими изысканиями! Миллениалы — это люди от 30 с хвостиком до 40 с хвостиком. Они выросли в очень нестабильном мире (кто тут помнит 90-е?) и поэтому мантра «работай стабильно, бери ипотеку, чтобы было свое на случай полной Ж, расти по карьерной лестнице» заложена с детства. Для них управление — логичный шаг в карьере. Они делают упор на процессы, иерархию, отчёты. Плюс: на них можно положиться. Они не бросят проект, скорее перегорят сами. И перегорают - это самое выгоревшее поколение. А руководителей-миллениалов, которые не знают названий антидепрессантов, я последний год уже и не встречала. Зумеры — 20 с хвостиком. Для них управление — это способ быстрее делать дела и погрузиться в незнакомый вайб. Им нужна гибкость, свобода и смыслы. Власть ради власти, как у миллениалов? Нет, это скучно. Коммуницировать долго с непреклонными заказчиками? Скучно и неэкологично!😁 Кому IMHO проще руководить сейчас? Пожалуй, миллениалам. Опыт и привычная мотивация (зарплата, статус) понятны бизнесу. Зумеров сложнее замотивировать деньгами — им нужны смыслы, определенный вайб и личный пример. Если миллениал выгорел, он будет тянуть лямку молча. А зумер честно скажет: «Мне надоело, я ухожу». А вот подчиненным с зуммерами, возможно, больше повезло. Поднимите руку те, кому вечером в пятницу звонил тревожный начальник-миллениал, чтобы спросить, почему ты решил отдохнуть, если за предыдущую неделю не решил все мировые проблемы? У зуммеров в команде (исключительно по моим наблюдениям) нет жёсткой иерархии, можно не бояться инициативы, баланс работа-жизнь настроены сильно лучше. Покая я писала пост, подумалось, что в идеале, наверное, надо, чтобы миллениал строил скелет компании, а зумер добавлял драйва. Но такое сотрудничество мне пока не встречалось. Что вы думаете про поколение зуммеров-руководителей? Потянут они? Потянут ли они, в первую очередь, работу с миллениалами?🤪