Рынок труда меняется. Стоит ли это денег бизнесу? Да — 13 июля 2026 г. в 11:17:43.125
Рынок труда меняется. Стоит ли это денег бизнесу? Да Прежде чем бизнес только планирует открыть новую вакансию, я всегда рекомендую посмотреть не только внутрь компании, но и на рынок. Потому что именно рынок отвечает на вопросы, которые потом стоят бизнесу времени и денег. Сколько специалистов вообще есть? Что сегодня предлагают другие работодатели? На какую зарплату ориентируются кандидаты? За какое время реально можно закрыть эту позицию? На примере моей практики, офисные позиции: маркетологи, клиентские менеджеры, project, и продукт менеджеры , а также руководящий состав - откликов больше 100. Но в некоторых сферах, например в строительстве, медицине, а также административного персонала и рабочих специальностей количество специалистов значительно меньше и это не только сейчас. Но я бы не делала выводы только по количеству откликов или количеству резюме. За каждой цифрой стоит совершенно разная ситуация. Где-то кажется, что кандидатов много, а подходящего специалиста приходится искать месяцами. Где-то специалистов изначально мало, и это значит, что бизнесу важно заранее понимать свои риски: сколько времени займет поиск, как удержать сильных сотрудников и что делать, если ключевой человек решит уйти, а у вас в планах новые крупные проекты или открытие новых филиалов. Именно поэтому подбор нельзя рассматривать отдельно от удержания сотрудников, развития команды и кадрового резерва. Это части одной системы. Я давно перестала смотреть на аналитику рынка как HR. Сегодня я смотрю на нее как консультант бизнеса. Она помогает принимать решения заранее, а не тогда, когда вакансии уже горят. Для специалистов же вывод тоже важный. Если на одну вакансию претендуют сотни человек, побеждает не тот, кто отправил больше откликов. Больше шансов у того, кто понимает запрос бизнеса и умеет показать, что именно его опыт поможет решить задачи компании. Поэтому и работодателю, и специалисту на сегодня нужна стратегия. Если вы собственник сколько времени у вас сейчас в среднем занимает поиск сильного специалиста? А если вы сами в поиске, сколько откликов приходится отправить, чтобы получить приглашение на интервью?