Один из кейсов из моей рабочей практики
Один из кейсов из моей рабочей практики Запрос на поиск угольного трейдера. Международка. Английский база + доп языки. Опыт, понимание рынка, наличие базы, присутствие офис Москвы (не удаленка) И вопрос ко мне: — «А у вас есть опыт в этой нише?» Отвечаю честно: Нет, но найду кого надо Я смотрю не на нишу. Я смотрю на логику поиска человека под задачу бизнеса. И здесь было очевидно: через hh эту позицию не закрыть. Хорошие специалисты на то и хорошие, чтобы не быть в активном поиске Хантинг? — какие каналы, какой бюджет? Значит, ищем не там, где ищут все. Иду от рынка. Так как много лет я жила в Новосибирске, а там есть угольный разрез - решила искать от него. Нахожу одного из руководителей отрасли. Звоню, рассказываю кто я и прошу помощи И мне дают контакт специалиста: — уже в рынке — знает языки + изучает — не в активном поиске — на hh его нет Связываюсь сразу с ним, рассказываю суть и выстраиваю контакт Мы закрываем позицию быстро. Практически без бюджета. И вот здесь главный вопрос. Вам нужен рекрутер с опытом в нише? Или человек, который умеет: — анализировать задачу — понимать, где реально находятся кандидаты — и доставать их оттуда, где их не ищут В 90% сложных позиций кандидатов нет в открытых источниках. Их находят через систему связей и правильные вопросы. Я всегда работаю не с вакансиями. Я работаю с логикой бизнеса. И именно поэтому закрываю позиции, которые «не закрываются» #кейсы