Вопрос от собственников:
Вопрос от собственников: “А вы работали в нашей нише?” На моей практике этот вопрос чаще все про: насколько быстро и точно можно закрыть нужную позицию. В найме действительно важна не ниша, а процесс. Именно поэтому сначала мы разбираем задачу бизнеса: – что человек должен делать – какой результат от него ждут – цель найма такого специалиста – какие навыки и опыт действительно критичны. И уже после этого формируем профиль роли. Дальше —поиск. И здесь как раз важен не “общий опыт в подборе”, а понимание логики рынка: IT-специалисты, инженеры, технические роли — это одни каналы и одни площадки. Строительство, производство — совсем другие источники и другой способ поиска. Бьюти и сервис — третья логика. Медицина — четвёртая и тд. Поэтому задача не в том, чтобы “иметь опыт во всех нишах”. Задача в том, чтобы: – точно разобрать роль – понять, где реально находятся такие специалисты – и выстроить поиск под конкретный рынок, а не “универсально” Именно это и даёт результат в найме —когда процесс собран под задачу, а не под предположение. Поэтому мой подход всегда один: сначала мы точно понимаем, кого ищем и зачем, и только потом выбираем, где и как этого человека найти. Поэтому для меня вопрос не в том, была ли я в той или иной нише. А в том, насколько точно мы собрали задачу, под которую ищем человека.