Ещё в декабре я показывала тренды рынка труда — резюме было в разы больше вакансий.
Ещё в декабре я показывала тренды рынка труда — резюме было в разы больше вакансий. Сейчас ситуация не изменилась. По моим наблюдениями и статистике hh.ru, уровень специалистов на рынке стал чуть выше. Причины, как мне кажется, логичны: — налоговая реформа 2026 — оптимизация компаний — многие федеральные игроки проводят сокращения с конца 2025 года — малый и средний бизнес не выдерживает конкуренции и закрывается И если раньше, проводя собеседование, я видела, что у кандидата есть приглашения от 5–7 компаний, то сейчас — наоборот. Компании выбирают Раньше резюме и отклик работали быстро. Сейчас этого недостаточно Специалист должен превратиться в «продажника» своего личного бренда — как бы грубо это ни звучало. Как изменился процесс найма: — резюме практически не читают, его сканируют — у специалиста есть секунды, чтобы зацепить взгляд — компании активно внедряют ИИ, который фильтрует отклики незамедлительно (часто и вовсе отказывая из-за недостаточности информации) — массовая рассылка одного и того же резюме с одним сопроводительным письмом работает хуже всего Что делать специалисту? Адаптироваться. Лучше разбить резюме на несколько вариантов — под разные должности и задачи. Например, вы РОП, но дополнительно можете работать как тренер по продажам Тем, кто сейчас в поиске и переживает, что работы нет, важно выстроить стратегию: 1. Личностный аудит — Что я умею делать хорошо? — Какие показатели могу оцифровать? — Точки роста. Чему научиться, чтобы стать приоритетным специалистом? 2. Гибкость на старте Рынок диктует условия. Снижение требований — это не проигрыш, а «входной билет» 3. Упаковка Всё, что нашли в аудите, — в CV и портфолио 4. Расширение каналов поиска Не только хх.ру Telegram, нетворкинг, сайты компаний 5. Самопрезентация на собеседовании Даже если вы суперпрофессионал (в чём я не сомневаюсь), компании чаще выбирают гибкого, адаптивного, командного специалиста. И это прокачивается. Если этого нет — «обмануть» только ради должности вариант так себе 6. Помощь карьерного специалиста Аудит и стратегия. Иногда проблема не в навыках, а в том, что вас просто «не видно» среди сотен откликов. Почему я пишу этот пост? За последнее время ко мне часто обращаются с вопросами о поиске работы. И для многих это действительно болезненная тема Но пишу я не только для специалистов 👇🏻 Для собственников и руководителей здесь тоже есть важный сигнал Когда рынок «за компаниями», у вас появляется иллюзия: «мы можем выбирать лучших за меньшие деньги». На самом деле цена ошибки вырастает. Потому что слабый сотрудник в условиях жёсткого рынка стоит дороже — он не тянет, его сложно заменить, процессы встают. Мои рекомендации бизнесу: Смотрите не на идеальное резюме, а на то, как человек себя упаковывает и ведёт на собеседовании. То, как он ищет работу сейчас, — это зеркало того, как он будет работать у вас. Быстро адаптируется? Умеет продать результат? Гибкий в условиях неопределённости? И ещё один вопрос собственникам: А вы создали в компании такие условия, чтобы ваш ключевой сотрудник не захотел выходить на этот жёсткий рынок?