Будущее ДМС-2035: четыре сдвига, которые меняют корпоративные программы уже сейчас — 10 мая 2026 г. в 10:06:54.689
Будущее ДМС-2035: четыре сдвига, которые меняют корпоративные программы уже сейчас Заместитель генерального директора Mains Леонид Екутич проанализировал свежее исследование Deloitte о будущем страхования к 2035 году и выделил четыре тренда, которые в ближайшие годы изменят конструкцию корпоративных программ ДМС в России. 🟩 Первый сдвиг — психическое здоровье. К 2035 году работодатели, по прогнозу Deloitte, потребуют включения психологической помощи в 80% корпоративных программ ДМС — покрытие mental health фактически удвоится по сравнению с текущим уровнем. 🟩 Второй сдвиг технологический. Рынок носимых устройств вырастет до $100 млрд к 2029 году, и они будут передавать данные в реальном времени для предиктивного андеррайтинга в ДМС. 🟩 Третий сдвиг демографический. К 2030 году один из шести человек в мире будет старше 60 лет — и это удвоит спрос на ДМС с фокусом на хронические заболевания и долгосрочный уход. 🟩 Четвёртый сдвиг — формат взаимодействия. К 2035 году до 70% обращений в ДМС будут digital-first (телемедицина и ИИ), с человеческим участием только в сложных случаях. Что это значит для бизнеса? Все четыре тренда уже сейчас полезно учитывать при формировании или продлении корпоративного ДМС. Мы отслеживаем международные сдвиги и адаптируем их под российскую практику клиента — чтобы программа собиралась не по шаблону, а с учётом реальной структуры коллектива и направления, в котором движется рынок. #mains_анализ