Рынок труда взрослеет в прямом смысле. Но вот что часто упускают работодатели: команда ... — 23 июня 2026 г. в 07:27:52.233
Рынок труда взрослеет в прямом смысле. Но вот что часто упускают работодатели: команда из 25-летних и команда, где треть сотрудников старше 50, нуждаются в совершенно разном ДМС. А покупают, как правило, одинаковый. Типичная история: компания берёт «коробочную» программу, одну на всех. Молодым она избыточна в одном, зрелым сотрудникам не хватает в другом. Деньги тратятся, а реальные потребности команды не закрыты. И никто этого не видит, потому что данные по тому, чем именно болеет коллектив, лежат у страховой компании и никак не анализируются. Здесь и появляются Кубики. Платформа смотрит на состав команды и реальную статистику обращений. Видно, какие возрастные группы есть в компании, что им действительно нужно, где программа избыточна, а где не дотягивает. ДМС перестаёт быть одинаковой коробкой для всех и становится продуманным под конкретный коллектив. Удержание сотрудника старшего возраста это не только вопрос зарплаты. Это вопрос о том, чувствует ли человек, что компания учитывает его реальные потребности. В том числе медицинские. Хотите посмотреть, как Кубики анализируют состав вашей команды? Напишите + в комментариях. #mains_продукт #mains_здоровье