Сейчас в эфире: почему высокий процент не мотивирует
Сейчас в эфире: почему высокий процент не мотивирует Мы продолжаем прямой эфир. Разбираем одну из самых дорогих ошибок в управлении командой: попытку повысить эффективность сотрудников за счёт увеличения процента. Если мастер получает не 40%, а 50%, но продолжает работать с той же загрузкой, средним чеком и количеством клиентов, меняется только одно: сотрудник получает больше, а бизнес оставляет себе меньше. Само повышение процента не меняет навыки сотрудника, качество консультации, способность возвращать клиентов и продавать дополнительные услуги. В эфире разберём: ◆ почему высокий процент не является системой мотивации; ◆ где интересы сотрудника и бизнеса расходятся; ◆ за какие показатели действительно стоит платить; ◆ как связать рост дохода сотрудника с ростом результата салона. Вы ещё можете подключиться к трансляции: https://school-mspivak.ru/reg_web_control2_06 Записи не будет. За просмотр эфира до конца вы получите калькулятор потерь салона и таблицу расчёта реальной прибыльности каждого сотрудника. Присоединяйтесь к эфиру: https://school-mspivak.ru/reg_web_control2_06