Марина Сорокина | Карьера в IT

Рекомендую CTO / Head of Engineering. 15+ лет в enterprise IT и финтехе, последние годы - BMW Financial Services / BMW Pay. Технологический лидер, который умеет выстраивать устойчивую систему - процессы, delivery, reliability, команды и масштабирование. Опыт: ✔️ финтех-платформы с миллионами транзакций ✔️ engineering-команды 50+ человек ✔️ международные распределённые команды ✔️ highload и enterprise-среда ✔️ управление сложной multi-vendor delivery-средой Сейчас рассматривает: - Unit Lead / Head of Engineering в крупные компании - CTO в средний бизнес Отдельно стоит отметить международный опыт и уверенное владение английским и немецким языками. ❕Если у Вас есть релевантные роли, рекомендации компаний или контакты нанимающих менеджеров - напишите мне личное сообщение hrvsit

AI-фильтры в найме уже работают. И да, это проблема. Рынок найма поменялся. Но многие как будто этого даже не заметили. Раньше резюме сначала читал рекрутер. ⁠Теперь резюме «прогоняется» через AI-инструмент, который сортирует и ранжирует отклики до того, как до них дойдет рекрутер.   За последний год я протестировала несколько инструментов с AI для скрининга резюме. И логика у них очень похожая. ⁠Что они делают:- ищут совпадения с вакансией - сортируют кандидатов по степени соответствия - поднимают наверх резюме, которые системе проще интерпретировать - помогают рекрутеру не тратить время на сотни нерелевантных откликов И вот здесь начинается проблема. Очень многие сильные специалисты сейчас проигрывают не потому, что у них слабый опыт. А потому что их ⁠опыт плохо считывается системой.   …

Резюме из 2018-го против рынка 2026-го Недавно ко мне пришёл senior Python-разработчик. Последний раз нормально выходил на рынок ещё в 2018 году. Потом долго работал через знакомых, проекты сами находились, резюме особо не трогал. А потом проект закончился - и пришлось снова идти смотреть рынок. Проблема оказалась не в опыте. С опытом там всё нормально. Но резюме выглядело как у многих сильных айтишников: ✅ стек есть ✅ обязанности есть ✅ а почему именно этого человека нужно позвать на интервью - не очень понятно. Плюс несколько вещей, которые сейчас скорее мешают: ❌смешаны full-time и проектная работа ❌ странно читается карьерный трек ❌ мало результатов и цифр ❌ нет нормальной упаковки под поиск и фильтры HH Созвонились, прошлись по резюме и по стратегии поиска. Обсудили: • как сейчас …

Итоги мая и математика поиска работы в IT Хочу поделиться некоторыми итогами и кейсами мая. 🏆 С одной стороны - 3 оффера. 📈 С другой - накопились наблюдения, где именно кандидаты сейчас теряют конверсию в поиске. 🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵 Кейс №1. "Почему количество откликов не равно результату" Один из клиентов очень описал свой прошлый поиск: "Всё, что я без тебя за год сделал - отправил 200 откликов " на деревню дедушке. И это сейчас очень типичная история: 🔵Отклики есть 🔵Усталость есть 🔵Системы - нет В мае мы начали активно раскручивать его поиск. Что сделали: 💙 провели диагностику всей воронки 💙 пересобрали CV под конкретный рынок 💙 сузили фокус поиска 💙 настроили систему автопоисков и фильтров 💙 собрали трекер поиска и систему аналитики 💙 настроили LinkedIn и прямые касания �…

Иногда проблема уже не в резюме. А в том, что человек 37-й раз пытается переписыванием резюме вылечить отсутствие стратегии поиска 🙂 Хороших выходных!

Сильный опыт больше не гарантия, что рынок вас правильно считает. ➡️ Последние месяцы очень часто вижу похожую историю у senior / lead+ специалистов: - опыт хороший - проекты сильные - компании "на слуху" - стек актуальный Но поиск начинает ломаться еще до интервью. Приглашений мало. В выдаче подходящих вакансий - зоопарк. На часть релевантных ролей - тишина на отклики. ➡️ И во многих случаях проблема не в уровне специалиста. А в том, как сейчас считывается резюме на рынке. Потому что сегодня рынок очень быстро пытается понять: 🔵 кто вы 🔵 на какой уровень вас рассматривать 🔵 в чем ваша сильная сторона 🔵 и какую пользу вы принесете бизнесу Если этой ясности нет - даже хороший опыт может “теряться”. Поэтому помимо полноценной работы с поиском добавляю формат письменных разборов резюме…

«Расскажите о себе»: что ответить на интервью? На вопрос «Расскажите о себе» можно ответить за две минуты. А можно начать с первой работы и так и не дойти до того, что важно для новой роли. Для подготовки к интервью я собираю персональный тренажёр. Вопросы подбираю по вашему опыту, целевым ролям или конкретной вакансии. Отдельно включаю темы, по которым вам сложно сформулировать ответ. Покажу, как он работает, на демо для системного аналитика. На скриншоте — вопрос «Расскажите о себе». Рядом есть подсказка: с чего начать, какие задачи и примеры из опыта выбрать для короткого рассказа. Сначала отвечаете вслух. Затем проверяете: понятно ли, что делали лично вы, есть ли конкретный пример, не ушли ли в пересказ всей биографии. При необходимости открываете подсказку и дорабатываете ответ. …

Кому показать свои материалы перед откликами? На консультации обсуждали с клиенткой портфолио. Она хотела получить обратную связь у специалистов из компаний, куда собирается попасть. Мне нравится такой ход: показать свою работу человеку, который знает задачи нужной команды. Но важно, с каким вопросом вы приходите. «Посмотрите, нормальное портфолио?» — здесь человеку приходится самому решать, что оценивать. «Рассматриваю такую роль. Вот пример проекта. Какие задачи из него вы бы мне доверили? Чего не хватает, чтобы оценить мой опыт?» — уже понятнее, о чём разговор. Это может быть и резюме, и описание проекта, и короткая самопрезентация. Выберите один материал и приложите роль или вакансии, на которые ориентируетесь. Если покажете работу нескольким специалистам, ответы могут различатьс…

«Видел вашу вакансию». Какую именно? У компании может быть больше ста открытых позиций. Если в сопроводительном письме не указать название вакансии, человеку придётся открыть резюме и попытаться догадаться, куда вы откликнулись. Это лишняя работа, и её легко не делать. Вот как часто выглядят сопроводительные письма: ▪️«Здравствуйте! Заинтересовала ваша вакансия. Посмотрите моё резюме». Какая вакансия? Почему заинтересовала? Ответов нет. ▪️«У меня большой опыт в IT, уверен, что подойду вашей компании». Для какой роли подойдёте и какой опыт здесь важен — непонятно. ▪️«Работал с аналитикой, документацией, разработчиками, тестированием, внедрением и поддержкой». Получился список задач из резюме. Связь с конкретной вакансией всё ещё нужно искать самому. ▪️«Быстро учусь, ответственный, уме…

С телефона ведь не считается 🙂

Контакт нашли. Как начать разговор? Имя и контакт нашли. Но сообщение "Здравствуйте, ищу работу, посмотрите резюме" пока не объясняет, почему вы пишете именно этому человеку. В продолжении ролика про карточку захода показываю адаптированный пример: "Читал ваше интервью о переходе на новую платформу данных. Я работал с похожими задачами в финансовой компании. Буду рад познакомиться". Здесь есть конкретный повод и связанный с ним опыт. Подставлять чужую историю не нужно: выберите факт о компании, который вы проверили, и свою похожую задачу. После ответа можно задать вопрос по теме и предложить короткий разговор. Дальше ориентируемся на то, что обсудили: нужен ли ещё материал, когда вернуться, с кем связаться. В ролике показан один сценарий. Его сроки не нужно переносить на любую перепи…

В компании нет вашей вакансии. Кому писать? Компания нравится, а вашей вакансии среди открытых нет. Кому писать? Я бы начала с задач компании: что она запускает или меняет и где может пригодиться ваш опыт. Затем выбрала человека, с которым уместно это обсудить. В карточке захода собираю всё для первого разговора: почему выбрали этого адресата, где с ним связаться, что написать и как действовать дальше. В ролике показываю, с чего начинается подготовка такой карточки. Если нужна помощь с подготовкой карточки, напишите мне @hrvsit. #нетворкинг #поискработы