Резюме из 2018-го против рынка 2026-го — 3 июня 2026 г. в 06:00:02.498
Резюме из 2018-го против рынка 2026-го Недавно ко мне пришёл senior Python-разработчик. Последний раз нормально выходил на рынок ещё в 2018 году. Потом долго работал через знакомых, проекты сами находились, резюме особо не трогал. А потом проект закончился - и пришлось снова идти смотреть рынок. Проблема оказалась не в опыте. С опытом там всё нормально. Но резюме выглядело как у многих сильных айтишников: ✅ стек есть ✅ обязанности есть ✅ а почему именно этого человека нужно позвать на интервью - не очень понятно. Плюс несколько вещей, которые сейчас скорее мешают: ❌смешаны full-time и проектная работа ❌ странно читается карьерный трек ❌ мало результатов и цифр ❌ нет нормальной упаковки под поиск и фильтры HH Созвонились, прошлись по резюме и по стратегии поиска. Обсудили: • как сейчас читают его резюме рекрутеры и нанимающие • почему одного HH уже недостаточно • зачем искать прямые контакты и писать напрямую • как не стоять в очереди из сотен откликов • что именно переписать в опыте и "Обо мне" На днях решила проверить пульс. Получаю сообщение: "Кое-какие корректировки в резюме внёс по твоим советам, в процессе общение по 2–3 предложениям (сами на меня вышли)". И это хороший пример того, насколько иногда рынок реагирует даже не на "нового человека", а на нормально упакованного старого. 🔵Тот же опыт 🔵Тот же человек 🔵Те же навыки 🔵Но чуть по-другому собранное резюме - и уже появляются предложения, которых до этого не было И вот это, кстати, многих сейчас неприятно удивляет. Потому что раньше в IT можно было годами не думать ни про резюме, ни про рынок, ни про упаковку. Хороших разработчиков рекрутеры искали сами. Сейчас история выглядит иначе: ты можешь быть сильным специалистом - и при этом выглядеть в выдаче HH как "ещё одно резюме из тысячи". И проблема тут не всегда в рынке. Иногда рынок просто не понял, кого именно ему показывают. 📩 Запись в личные сообщения hrvsit ➡️ Почитать отзывы Ref_career