Итоги мая и математика поиска работы в IT — 1 июня 2026 г. в 05:31:37.514
Итоги мая и математика поиска работы в IT Хочу поделиться некоторыми итогами и кейсами мая. 🏆 С одной стороны - 3 оффера. 📈 С другой - накопились наблюдения, где именно кандидаты сейчас теряют конверсию в поиске. 🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵 Кейс №1. "Почему количество откликов не равно результату" Один из клиентов очень описал свой прошлый поиск: "Всё, что я без тебя за год сделал - отправил 200 откликов " на деревню дедушке. И это сейчас очень типичная история: 🔵Отклики есть 🔵Усталость есть 🔵Системы - нет В мае мы начали активно раскручивать его поиск. Что сделали: 💙 провели диагностику всей воронки 💙 пересобрали CV под конкретный рынок 💙 сузили фокус поиска 💙 настроили систему автопоисков и фильтров 💙 собрали трекер поиска и систему аналитики 💙 настроили LinkedIn и прямые касания 💙 собрали long-list компаний и контактов 💙 отдельно разобрали самопрезентацию За 2 недели получилось: ✅ 36 касаний ✅ 18 просмотров / ответов ✅ 2 HR-этапа ✅ 2 техэтапа И речь здесь про CTO, где рынок заметно уже и процесс найма занимает больше времени. Кейс №2. "Джентльмен удачи" Senior Python-разработчик со стабильным опытом в одной компании и почти полным отсутствием опыта поиска на текущем рынке. Пересобрали упаковку опыта, поправили подачу резюме и фокус - и приглашения начали приходить сами. Даже испугаться не успел 😊 Через 2 недели принял оффер. Кейс №3. "Как сужение фокуса ускорило поиск" Middle Python-разработчик. Главный эффект дал не "волшебный шаблон CV", а то, что мы: ✅ убрали хаотичные отклики ✅ пересобрали критерии выбора вакансий с учетом целевой роли на горизонте 2–3 лет ✅ за счет этого сильно сузили фокус поиска и перестали "стрелять дробью" ✅ пересобрали резюме уже под конкретные роли ✅ добавили трекер поиска и коммуникаций По сути, поиск стал больше похож не на "отправить резюме куда получится", а на работу с понятной целью и более точными попаданиями. Итог: 40+ приглашений и оффер. 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 🔵🔵🔵🔵🔵🔵 На всех 3 кейсах очень хорошо видно, насколько сильно результат зависит не только от опыта, но и от стратегии поиска. Если смотреть именно сценарий: "откликнулся на HH и сижу жду звонка", то математика поиска сейчас примерно такая. Из 10 откликов: 🔵 в лучшем случае ответят на 1 🔵 HR-этап проходят примерно 4 - 6 кандидатов из 10 🔵 тех. интервью проходят 1 - 3 человека после HR 🔵 финал 1 - 2 из 3 🔵 1 оффер При такой математике поиска на 1 оффер потребуется отправить несколько сотен откликов. Если отправлять ~10 откликов в день, то поиск может растягиваться на 3 - 6 месяцев. И это еще без учета выгорания, пауз, потери темпа и моментов, когда человек просто перестает системно искать после очередной серии отказов или игнора. Теперь второй сценарий: "прямые касания + выходы на рекрутеров и нанимающих". Здесь конверсия в просмотры и ответы может вырастать до 40 - 60%. Особенно если: ✅ резюме сфокусировано ✅ понятна роль ✅ нет хаотичных откликов "на всё подряд" ✅ есть нормальная система follow-up ✅ и кандидат умеет не только откликнуться на HH, но и "дойти" в коммуникации до живого человека: рекрутера, нанимающего, или просто коллеги В таком сценарии срок поиска можно сократить в 2 - 4 раза. Выбор "саночки или ехать" - за вами. Пассивная стратегия поиска сейчас проигрывает по скорости и конверсии. Можно продолжать: 🔵 просто откликаться 🔵 ждать ответа 🔵 отправлять 200+ резюме в космос и ждать ответа А можно относиться к поиску как к системе: 💙 с аналитикой 💙 воронкой 💙 прямыми касаниями 💙 и корректировкой стратегии по цифрам, а не "по ощущениям"