Главный баг сильных специалистов на текущем рынке
Главный баг сильных специалистов на текущем рынке "Я не понимаю, почему сейчас вообще нужно писать людям напрямую." Это одна из самых частых реакций у сильных специалистов на текущем рынке. Особенно у тех, кто помнит времена, когда: ✅ достаточно было открыть резюме ✅ рекрутеры сами выходили первыми ✅ предложения прилетали без особых усилий А теперь иначе. Поиск работы сейчас - это отдельный процесс, где недостаточно просто "быть хорошим специалистом". И вот тут начинается внутреннее сопротивление. Обычно оно звучит примерно так: ▪️ Почему я вообще должен кому-то писать? ▪️ Это выглядит навязчиво ▪️ Если я действительно сильный, меня и так найдут ▪️ Я же не продавец! Но проблема в том, что рынок не обязан подтверждать нашу ценность удобным для нас способом. И прямые выходы - это не унижение, не "сталкерство" и не попрошайничество. Это обычный нетворкинг и business development. Так же, как в бизнесе: ▪️ знакомятся ▪️ выстраивают связи ▪️ выясняют потребности, проверяют гипотезы ▪️ ищут точки совпадения, ведут переговоры ▪️ ускоряют доступ к нужным людям и информации Особенно в небольших и средних компаниях, где многие решения вообще принимаются не через формальную HR-воронку. Люди заходят: ➡️ через бывших коллег ➡️ через CTO ➡️ через знакомых разработчиков ➡️ через комьюнити ➡️ через "увидел профиль - написал" И нет, это не история: "написал одному человеку - получил оффер", хотя элемент удачи никто не отменял. Поиск работы - это процесс накопления контактов, диалогов и вероятностей: 💙Часть сообщений останется без ответа 💙Часть окажется "не в момент" 💙Где-то уже есть финалисты 💙Где-то нет бюджета 💙Где-то вакансия вообще появится только через 1 - 2 месяца И это ≠ "ты никому не нужен". Важно не начинать в этот момент строить теории заговора, гадать на кофейной гуще и додумывать за компанию: ❎ меня специально игнорят ❎ резюме даже не открывали ❎ рынок сломан ❎ нормальных рекрутеров не осталось Молчание в найме чаще говорит о загрузке, внутренних процессах, других приоритетах компании или просто человеческом факторе, чем о ценности конкретного человека. Еще одна важная штука: многие слишком близко к сердцу воспринимают отсутствие ответа, но найм - это не история про справедливость и мгновенную обратную связь. Это обычная воронка с высокой неопределенностью. И да, сильные специалисты часто сопротивляются этому сильнее остальных, потому что психологически тяжело перейти из позиции "меня сами находят и зовут" в позицию "я активно участвую в процессе поиска". "Чтобы просто оставаться на месте, нужно бежать со всех ног. А чтобы куда-то попасть - нужно бежать как минимум вдвое быстрее". Лучше не скажешь.
Канал в каталоге Максиметера
55 подписчиков · IT и технологии