Поиск работы без критериев — это как ТЗ «ну сделайте красиво» — 20 мая 2026 г. в 05:30:02.350
Поиск работы без критериев — это как ТЗ «ну сделайте красиво» Одна из частых историй на карьерных консультациях: «У меня нет особых требований к работе». А потом начинаем разбирать. И оказывается, что требований уже довольно много. Просто человек сам пока не формулирует их как требования. На старте это обычно звучит так: 🔵«Я открыт к предложениям». 🔵«Готов рассматривать все вакансии». 🔵«Главное — стабильная компания». А дальше выясняется:- в хаос больше не хочется - токсичный руководитель — сразу нет - постоянные авралы не подходят - только удалёнка или дорога не больше часа - важно, можно ли работать из-за рубежа - кому-то принципиальна IT-аккредитация - кому-то только белая компания - а кто-то, наоборот, готов только на ИП - только стартап / только не стартап - просто ради +10–15% менять работу смысла нет - задачи должны развивать, а не просто закрывать дырки - хочется, чтобы к экспертности хотя бы иногда прислушивались - и чтобы всё это ещё нормально сочеталось с жизнью вне работы И это нормально. Проблема не в том, что у кандидата много критериев. Проблема начинается тогда, когда: 🔵 критерии не сформулированы 🔵 непонятно, почему они важны 🔵 что из этого критично, а что желательно 🔵 и где человек реально готов к компромиссу По сути это очень похоже на ТЗ. Когда бизнес говорит разработке: «Сделайте удобно, быстро и современно». - Без критериев. - Без приоритетов. - Без понимания, что обязательно, а что «было бы неплохо» или можно попозже. В разработке все понимают, чем обычно заканчиваются такие проекты. С поиском работы — ровно та же история. Пока нет нормального «ТЗ» на поиск, будет хаос: 🔵 Отклики становятся случайными. 🔵 Резюме расползается. 🔵 Кандидат мечется между разными ролями и компаниями. 🔵 То хочет роста, то стабильности. 🔵 То откликается везде, то ждёт одну «идеальную» вакансию. А рынок в этот момент не понимает, куда человека «приземлять». Поэтому работать мы начинаем не с резюме. А с честного разговора: - Что для тебя действительно важно? - Какие компромиссы допустимы? - Что критично? - Ради чего ты вообще готов менять работу? И очень часто уже на этом этапе воронка поиска начинает играть совсем другими красками. Появляется фокус. Становится понятно, куда идти, что отсекать и на чём делать акцент. И вот тогда уже можно закатывать рукава и начинать нормальную сборку резюме и стратегию поиска. 📩 Запись в личку hrvsit