В Трудовом кодексе хотят официально закрепить статус стажера — 16 июля 2026 г. в 09:54:53.044
В Трудовом кодексе хотят официально закрепить статус стажера 8 июля 2026 года Государственная Дума приняла в третьем чтении законопроект № 1252024-8, которым предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». ⚠️ Важно: на момент публикации законопроект еще не вступил в силу. Он проходит дальнейшие этапы законодательного процесса. Предусмотренная в проекте дата вступления изменений в силу - 1 марта 2027 года. Если закон будет принят в текущей редакции, работодателей ждут следующие изменения: стажировка в сфере труда будет оформляться срочным трудовым договором; стажер получит все трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом; максимальный срок стажировки составит 6 месяцев; работодатель должен будет назначить наставника; порядок проведения стажировки, объем самостоятельной работы и критерии оценки результатов потребуется закрепить в локальном нормативном акте; при последующем приеме такого стажера на постоянную работу к тому же работодателю испытательный срок устанавливаться не будет. При этом новый порядок не распространяется на любые формы обучения внутри компании. Законопроект касается стажировки студентов и выпускников, которые получают первый профессиональный опыт по получаемой или уже полученной профессии (специальности). Для бизнеса это повод заранее оценить возможные последствия: потребуется пересмотреть порядок оформления стажеров; подготовить локальные документы; определить порядок наставничества; оценить дополнительные расходы на оплату труда и кадровое сопровождение. При этом в законопроекте не предусмотрены специальные налоговые льготы или компенсации работодателям за организацию стажировок и работу наставников. И еще один важный момент. Даже сегодня фактическая работа человека без оформления может быть признана трудовыми отношениями, если он выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя. Поэтому использовать «неофициальные стажировки» как замену трудовым отношениям уже сейчас несет юридические риски. 📌 Источники: Законопроект № 1252024-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Проект новой статьи 351.9 Трудового кодекса РФ. Пояснительная записка к законопроекту. #новости Видели?