Кадровый аутсорсинг или аутстаффинг? Предприниматели путают эти понятия – и переплачивают — 28 мая 2026 г. в 11:09:00.386
Кадровый аутсорсинг или аутстаффинг? Предприниматели путают эти понятия – и переплачивают Звонит клиент: «Хотим вывести людей за штат». Начинаем разбираться – оказывается, им нужен не аутстаффинг, а кадровый аутсорсинг. Это принципиально разные инструменты с разной логикой, разными договорами и разными последствиями для бизнеса. Путаница понятна: обе модели предполагают передачу HR-функций внешнему партнеру. Но выбор не того инструмента приводит к лишним расходам и создает риски. Чем отличается кадровый аутсорсинг и аутстаффинг 👉 см. инфографику. 🎯 Когда что выбрать • Кадровый аутсорсинг – если вам нужно снять с себя рутину: прием, увольнение, табели, отчетность. Сотрудники при этом остаются в вашем штате. Экономия на содержании собственного отдела кадров и бухгалтерии – до 50%. • Аутстаффинг – если важно вывести сотрудников за штат: сохранить налоговый режим, убрать миграционные и трудовые риски, гибко масштабировать команду под сезонность или проекты, освободить время на развитие своего бизнеса. Все риски, отчетность и взаимодействие с контролирующими органами – на стороне исполнителя. ⚖️ Правовая база аутстаффинга Аутстаффинг в России – строго регулируемая деятельность. Она требует аккредитации частного агентства занятости (ЧАЗ) от Роструда и работы в соответствии со следующими правовыми актами: • гл. 53.1 ТК РФ (ст. 341.1–341.2); • Федеральным законом № 116-ФЗ; • Постановлением Правительства № 2181 от 2022 г. Работа без аккредитации не просто нарушение законодательства, а прямой путь к тому, что налоговая может признать компанию фактическим работодателем со всеми вытекающими доначислениями и штрафами. МК «Гарантия» входит в реестр ЧАЗ (аккредитация № 434 от 11.07.2016 г.). Мы оказываем оба вида услуг: и кадровый аутсорсинг, и аутстаффинг – в зависимости от того, что реально нужно вашему бизнесу. #услуги