Он не уволился. Но уже перестал быть с вами
Он не уволился. Но уже перестал быть с вами Есть состояние сотрудника, которое я считаю опаснее заявления об увольнении. Когда человек остаётся — но внутри уже ушёл. Причём внешне всё спокойно. Работает. Не опаздывает. Задачи выполняет. Просто раньше он говорил: — А может, попробуем по-другому? А теперь: — Понял. Сделаю. Раньше замечал проблему. Теперь ждёт, пока поставят задачу. Раньше думал о результате. Теперь думает: «Я своё сделал». И знаете, что здесь самое неприятное? Руководитель иногда сам этого не замечает. Потому что формально сотрудник стал даже удобнее. Меньше спорит. Меньше задаёт вопросов. Меньше лезет со своими идеями. Только вместе с этим из человека уходит инициатива. А потом мы удивляемся: «Что с ним случилось?» Он просто сделал вывод: «Раз от меня нужны только руки — головой я здесь больше работать не буду». Сильных людей важно не только найти. Важно вовремя заметить, когда человек рядом с вами перестаёт быть сильным не потому, что разучился, а потому что перестал видеть смысл вкладываться. У вас есть такие сотрудники и вы не знаете, что с ними делать? Записывайтесь на консультацию. Разберем.