👋 Приветствую — 26 мая 2026 г. в 06:06:00.907
👋 Приветствую Закон, который многие ждали. 20 декабря в Телеграм у меня был пост о проекте закона, которым предлагалось разрешить увеличение лимита сверхурочных до 240 часов в год. Вчера Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ был подписан и опубликован. ✅ С 01 сентября 2026 года вступают в силу следующие изменения. 1️⃣Основные изменения в части сверхурочной работы. ▫️Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. ▫️Определены категории работников, для которых сверхурочные не могут быть более 120 часов: - вредники с подклассами 3.3 и 3.4, - гос и муниципальные служащие, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени. ▫️Изменение статьи 152 в части оплаты: начиная с 121 часа сверхурочная работ должна будет оплачиваться в двойном размере ▫️Отработавшим более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста. ▫️В отдельную статью выделены особенности оплаты сверхурочной работы работников жд транспорта. 2️⃣ Изменения статьи 59 ТК РФ. По соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности компании до 35 человек). 3️⃣В части 3 статьи 93 ТК РФ. Работодатель при подаче сотрудником заявления об установлении неполного рабочего времени должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления. 4️⃣ В статье 125 ТК РФ. Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда. ❗️ Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.). Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Неиспользованные дни отпуска вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год. 5️⃣ В статье 81 ТК РФ. Уволить за хищение или растрату можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям. #wow_закон