👋 Приветствую
👋 Приветствую Верховный Суд определил свою позицию по выплате за 3-й месяц после сокращения. 31.08.2026 ВС РФ вынес определение № 4-КГ26-71-К1, касающееся применения статьи 178 ТК РФ. 📌Суть спора. Сотрудница была уволена по сокращению штата. Она вовремя обратилась в службу занятости, но не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев. Служба занятости признала за женщиной право на сохранение среднего заработка за третий месяц. Работодатель оспорил это решение в суде. Три инстанции поддержали сотрудника. Однако Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. ✅ Выводы ВС РФ: ▫️Выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению — не правило, а исключение. ▫️Своевременное обращение в центр занятости + факт нетрудоустройства — это лишь предпосылка, но не достаточное основание. ▫️Служба занятости не должна решать вопрос формально. Нужна оценка реального положения сотрудника. ❓ Что считается «исключительным случаем»? ВС РФ сформулировал открытый перечень. К таким обстоятельствам относятся, например: ▫️социальная незащищённость (нет иных источников дохода); ▫️отсутствие средств к существованию после увольнения; ▫️наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи; ▫️иные аналогичные обстоятельства (перечень открытый). Ошибки судов, на которые указал ВС РФ: ▫️суды ссылались на решение службы занятости, но сами не проверяли исключительность обстоятельств; ▫️не распределено бремя доказывания: сотрудник должен доказать нуждаемость, работодатель — наличие дохода/имущества. Практический вывод. Даже при соблюдении формальных условий выплата за 3-й месяц не гарантирована. ❌ Пенсионный возраст сам по себе — это не автоматическое основание (если пенсия выше прожиточного минимума, суд может отказать). Важно фиксировать все обстоятельства увольнения и обращения в службу занятости. ▶️ Эту же позицию я озвучивала в платном разборе темы про сокращение в январе этого года. Если хотите узнать как присоединиться к разбору, то присылайте заявку. #wow_сокращение