📍Кадровые перестановки накануне сокращения. — 19 мая 2026 г. в 06:26:00.972
📍Кадровые перестановки накануне сокращения. Ситуация. До начала сокращения работодатель предложил сотруднику перейти на другую должность. А после перевода запустил процедуру сокращения. Сокращается, в том числе, штатная единица, которую до перевода занимал сотрудник. Вторую сокрашаемую штатную единицу занимает его коллега. Будут ли у суда претензии к такой ситуации? ✔Ранее суды соглашались с тем, что принимать решения о переводе сотрудника на новую должность - исключительная компетенция работодателя. Не смущали их и переводы накануне сокращения конкретного сотрудника . Однако практика меняется и теперь если работодатель перед сокращением предложил перевод одному сотруднику из нескольких, то суды могут признать такое решение незаконным. Аргумент - перевод одного из сотрудников, штатные единицы которых планируются к сокращению накануне сокращения — это уклонение от оценки преимущественного права и нарушение статьи 179 ТК РФ и прав других сотрудников. 📝 определение Третьего КСОЮ от 24.11.2021 по делу № 88-17365/2021 Доводы работодателя, что сотрудника перевели до того, как решили провести сокращение, судьи не берут во внимание. ▶ Юристы по трудовым спорам рекомендуют в таких ситуациях подстраховаться. Если компания планирует сокращение, то при переводе сотрудника на другую должность, подготовить письменное обоснование, почему такое решение приняли в отношении данного сотрудника, в котором будет сравнение квалификации сотрудников и аргументированные доводы в пользу конкретного сотрудника. #wow_сокращение