Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя? — 25 июня 2026 г. в 10:13:01.412
Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя? Рассмотрим Трудовой кодекс РФ. ⠀ Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..." ⠀ Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием ...)..." ⠀ Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания. Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение. За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр. лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). ✔Есть и большой ➕ ведения штатного расписания в процедуре сокращения. Этот момент мы с коллегами рассматривали в клубе на разборах тем "Штатное расписание" и "Сокращение". Разборы доступны для изучения. #wow_шр