☀️ Здравия — 30 июня 2026 г. в 03:26:00.327
☀️ Здравия Сегодня рассмотрим можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя. Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении. Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки. Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе. ❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно. Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб. ✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках. ❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разьяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения. Сотрудник имеет право: ▫ написать заявление от руки, ▫ напечатать его на компьютере, ▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам). И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми. #wow_увольнение