👋Приветствую — 12 августа 2026 г. в 03:30:04.049
👋Приветствую Продолжаем с неполным рабочим временем. Ошибка, которую работодатели частенько допускают при введении по своей инициативе неполного рабочего времени - неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время. Чтобы сэкономить на выплатах сотрудников, по незнанию увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. И выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). ❗Однако в данном случае увольнение должно происходить по другому основанию: по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Об этом прямо указано в части 6 статьи 74 ТК РФ. Такая экономия может привести к тому, что компания в итоге потеряет больше денег, если сотрудник оспорит увольнение. Суд ▫ признает такое увольнение незаконным ▫ взыщет заработок за вынужденный прогул ▫ взыщет компенсацию морального вреда ▫ взыщет судебные расходы Пример из судебной практики 📝 Определение Шестого КСОЮ от 30.09.2021 по делу № 88-19557/2021. ❓Как же поступить правильно в ситуации отказа сотрудника переходить на неполное рабочее время? При отказе сотрудника нужно применить процедуру как при сокращении. А это значит, предупредить его об увольнении не менее, чем за 2 месяца и предложить вакансии. Если от перевода на вакансии сотрудник откажется или если не окажется вакансий, то трудовой договор расторгается. И в этом случае гарантии выплат такие же как при сокращении. ❗А в Клубе я дала формулировку в связи с изменением по порядку предоставления неполного рабочего времени по заявлению сотрудника, которое вступает в силу с 01.09.2026. Вступить в Клуб. #wow_сокращение