☀Здравия — 11 августа 2026 г. в 03:43:01.227
☀Здравия Когда можно ввести неполное рабочее время? При одновременном наличии двух причин: ▫ изменение организационных или технологических условий труда; ▫ эти изменения могут повлечь массовое увольнение сотрудников. ☝Если оба условия не соблюдаются, то вводится простой, а не неполное рабочее время. ✔Простой вводится когда объективно нет работы. Его нужно обосновать причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. Пример. Простой можно ввести, например, когда из-за санкций возникли логистические трудности и т. д. Важно верно определить вид простоя (по вине работодателя, по независящим от сторон причинам), так как по вине работодателя оплачивается 2/3 среднего заработка, а по независящим от сторон причинам — 2/3 оклада. Суды смягчили свою позицию, ранее экономические причины типа падение спроса на продукцию, отсутствие средств на закупку сырья, суды относили к предпринимательским рискам (соответственно определяли простой по вине работодателя). #wow_простой