👋 Приветствую!
👋 Приветствую! Коллега в кадровом чате задала вопрос: Если работник был привлечён к работе в выходной день (8 часов), а день отдыха пожелал взять в сокращенный на час день. Нужно ли ему потом предоставить ещё 1 час отдыха? В статье 153 ТК РФ указано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ отдыха. В случае коллеги день отдыха предоставлен, ещё 1 час отдыха предоставлять не нужно. А вот в случае со сверхурочными ситуация как раз другая: "сколько отработал сверхурочно столько предоставляем времени отдыха" В статье 152 ТК РФ читаем: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно Исключение - предприятия оборонного комплекса. Для них правительством РФ могут устанавливаться свои правила компенсации, например, только оплата без предоставления времени отдыха. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍Поддержку в кадровых вопросах можно получить в закрытом Клубе, где я отвечаю на все вопросы коллег - клубчан. Действует два варианта подписки: ▫с доступом к тематическим разборам ▫без доступа к разборам Все тарифы можно посмотреть ЗДЕСЬ. #wow_практика