✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности. ❗ И в этом заключается грубейшая ошибка. Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски? 1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен. В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике): ▫️наименования должностей ▫️размер зарплаты ▫️кратко новые трудовые функции Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения. Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий. ⠀ 2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников. ⠀ 3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения. ❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз. ❗️Все о сокращении в разборе этой темы. #wow_сокращение