⚡ Про Полиграф Полиграфовича по вашим просьбам.
⚡ Про Полиграф Полиграфовича по вашим просьбам. ✔ Применение полиграфа ТК РФ не предусмотрено. По общему правилу, обязанность сотрудника или соискателя, проходить проверку на полиграфе законом не установлена (исключение допуск к гос тайне и отдельные виды гос службы). ❓Почему же в наши дни часто с проверкой на полиграфе можно столкнуться при приеме в коммерческую компанию? Действует принцип "не запрещено прямо законом". ✔ Часто ссылаются юристы на пункт 10 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленума Верховного Суда РФ. В этом пункте указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. ✔ Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на должность или работу иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона или в связи с профессионально-квалификационными требованиями в силу специфики той или иной работы. Какие это могут быть требования? Например - владение определёнными иностранными языками - навыки работы на компьютере. ❓О чем нужно помнить используя полиграф? 1⃣ Проверка сотрудника или кандидата возможна ТОЛЬКО при наличии письменного согласия на проведение психофизиологического исследования на основании статьи 21 Конституции РФ. 2⃣ Недопустимо задавать вопросы о расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (пункт 4 статьи 86 ТК РФ, статья 10 закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ об обработке специальной категории персональных данных). 3⃣ Запрещается отказывать в приеме на работу кандидатам, которым в силу закона запрещено отказывать (приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). 4⃣ Наличие отрицательного результата проверки кандидата в качестве самостоятельного основания отказа в приеме на работу выступать не может. 5⃣ Несогласие кандидата проходить проверку не является основанием для отказа в приеме на работу, если это не предусмотрено федеральным законом. 6⃣ Нельзя установить обязанность сотрудников проходить проверку в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Такое условие ограничивает права и снижает уровень гарантий сотрудников по сравнению с установленными законодательством о труде. Отказ сотрудника от проверки на полиграфе не может быть основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. ✔ Аргументы использующих полиграф: - оценка деловых качеств кандидата является компетенцией работодателя - использование полиграфа с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств кандидата, не противоречит законодательству РФ. - проводится с письменного согласия граждан Работодателям ❗ нельзя в качестве причины отказа в приеме на работу указывать наличие отрицательных результатов психофизиологического исследования на полиграфе либо несогласие соискателя на его прохождение. Это прямой путь в суд. ✔ Помимо возможного штрафа и судебных споров неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя в отдельных случаях и к уголовной ответственности (статьи 144.1 (касается предпенсионеров) и 145 (касается беременных и женщин с детьми до 3 лет) Уголовного кодекса РФ). Роструд придерживается позиции, что сотрудники не обязаны проходить проверку на полиграфе даже при наличии утвержденного в компании локального нормативного акта, устанавливающего порядок прохождения проверки. #wow_приемнаработу