👋 Приветствую
👋 Приветствую И снова про премию уволенным. Достаточно часто, особенно в российских компаниях, в локальных нормативных актах встречается фраза о том, что при увольнении сотрудника до принятия решения/издания приказа о годовом премировании, премия ему не выплачивается. Однако большинство судов при наличии такой формулировки взыскивают годовую премию в пользу сотрудников. Почему так происходит и чем руководствуется суд? ✅ Суд разделяет: ▫️ премии входящие в систему оплаты труда; ▫️премии - поощрения. Премия по статье 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда., а потому она является гарантированной выплатой. И сотрудник имеет на нее право в случае выполнения критериев, при которых она начисляется. Премия по статье 191 ТК РФ выплачивается по усмотрению работодателя, она не является гарантированной. Приведу пример судебного дела, который рассматривал выплату премии именно как входящую в систему оплаты труда. 📝 определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 Как догадываетесь работодатель не выплатил сотруднику премию. Сотрудник подал иск в суд. И суд поддержал уволенного. 📌Аргумент суда. Ухудшение условий оплаты труда увольняемым является дискриминацией в сфере оплаты труда. Работодатель может определить размер премии пропорционально отработанному времени с учётом вклада и качества работы. Однако он не вправе лишить премии полностью при соблюдении сотрудником показателей, выполнение которых гарантирует премию. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔎 Разбор темы премирования с учётом изменений 01.09.2025. #wow_премия