📝 Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 утвердило Обзор...
📝 Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 утвердило Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026). Что интересного по трудовым спорам? Дело об увольнении беременной (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ26-1-К). Сотрудница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности. После установления беременности она сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение и представила медицинскую справку. Работодатель отказал. В данном деле именно незамедлительный отзыв после получения сведений о беременности сыграл решающую роль. ВС РФ посчитал, что последующее обращение женщины с просьбой отменить увольнение свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение. Позиция ВС РФ не создаёт безусловного права отменить любое увольнение по собственному желанию. Суд оценивает совокупность обстоятельств: ▫️наличие беременности на соответствующую дату; ▫️момент, когда сотрудница о ней узнала; ▫️своевременность обращения об отмене увольнения; ▫️наличие медицинской справки; ▫️ доказательства отсутствия свободного волеизъявления при подаче заявления. Практический вывод для работодателя: необходимо оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальную свободу волеизъявления сотрудницы. #wow_всрф