☀️ Здравия — 4 мая 2026 г. в 06:36:00.982
☀️ Здравия В чате обсуждения возникла небольшая дискуссия про сроки уведомление службы занятости. В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Федерального закона 565-ФЗ от 12.12.2023, по общему правилу, центр занятости населения при сокращении уведомляется за 2 месяца (либо за 3 месяца при массовом сокращении). За две недели если работодатель индивидуальный предприниматель. У коллег часто возникает вопрос "а что будет если не уведомить ЦЗН о сокращении"? Бывает об этом забывают, когда сокращают всего одного сотрудника. Неуведомление ЦЗН - это отдельное нарушение о непредоставлении информации. Может быть штраф. Относительно законности увольнения сотрудника, то если в остальном процедура сокращения проведена корректна, то оно будет признано большинством судов правомерным. ✅ Пример такого судебного дела. Сотрудника сократили. Он подал иск в суд, требуя восстановления. Один из аргументов - организация не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении. Три судебные инстанции не увидели нарушения прав сотрудника. 📝 определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026 Таким образом, одного лишь факта не информирования центра занятости о сокращении недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. #wow_сокращение