👋 Приветствую
👋 Приветствую Допускается ли выплата премии как вариант обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (индексации)? Опрос мы с вами провели чуть ранее. Большинство ответило "нет"". Такой способ возможен. НО Мало просто выплатить премию, нужно закрепить такой способ повышения уровня заработной платы в локальном нормативном акте. Пример Сотрудник подал иск с требованием провести индексацию зарплаты за прошлые периоды работы. Работодатель указал, что в целях индексации платили премию. Однако суд данный аргумент не принял, так как в ЛНА такой способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы не был указан. Согласно формулировкам в ЛНА премии сотруднику выплачивали за добросовестное исполнение обязанностей и успехи в работе, а не в целях повышения уровня зарплаты и ее покупательской способности. 📝 определение 2 КСОЮ от 26.07.2022 № 88-17157/2022 Таким образом 1⃣ Повышение уровня зарплаты и ее покупательской способности через премии необходимо прописать в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. 2⃣ Премиальная выплата не должна быть связана с повышением эффективности труда сотрудника, наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, продолжительностью стажа и другими личными факторами. 3⃣ Необходимо прописать, когда и как часто такие премии будут выплачиваться: разово вся сумма или ежемесячно по частям. 4⃣ В приказе нужно указать цель выплаты — компенсация снижения покупательной способности зарплаты сотрудников. ❗️При соблюдении этих действий у работодателя будут на руках доказательства выполнения им обязанности по проведению индексации. #wow_индексация