👋 Приветствую — 21 мая 2026 г. в 06:26:00.657
👋 Приветствую Сегодня будет пост о ловушках для работодателя при приеме "в порядке перевода". За таким приемом скрываются две жесткие нормы ТК РФ, которые лишают компанию гибкости. ❓В чем же риски? 1⃣ Работодатель обязаны принять кандидата приглашенного в порядке перевода. Как только компания направила будущему сотруднику и его текущему работодателю официальное письмо- приглашение, то она «подписалась» под обязательством его принять. В соответствии со статьей 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода. Срок действия обязательства - один месяц со дня увольнения кандидата с прежнего места работы. Что это значит на практике? Если за этот месяц в компании случился фриз (заморозка) вакансий, сокращение или нашелся более сильный кандидилат на позицию, то компания всё равно обязана принять "переводника". 2⃣ Отсутствие испытания. В соответствии со статьей 70 ТК РФ сотрудникам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание устанавливать запрещено. Чаще всего компания берет «кота в мешке». Если через неделю станет ясно, что экспертность кандидата была преувеличена, работодатель не сможете уволить его как «не прошедшего испытание». ❓А можно отказаться от обязательства принять сотрудника? Если компания передумала и отказала приглашенному: ▫️суд обяжет принять кандидата. ▫️компания выплатит средний заработок за всё время «вынужденного прогула» + компенсацию морального вреда. ▫️компнния рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. за каждый случай). ❗️Если вы на 100% не уверены в человеке или ситуации на рынке, то оформляйте прием в общем порядке. Пусть кандидат увольняется по собственному желанию и выходит к вам на стандартных условиях. Это сохранит компании право на 3-месячное испытание и возможность маневра до момента подписания трудового договора. Письмо-приглашение — это скорее инструмент для исключительных случаев (например, хантинг топ-менеджеров), когда гарантия трудоустройства является условием сделки. В остальных случаях — это риск для бизнеса. ❓А вы используете офферы или трёхсторонние письма о переводе? #wow_прием