Сложности возникают и в школах, испытывающих кадровый дефицит. Руководители образовател...
Сложности возникают и в школах, испытывающих кадровый дефицит. Руководители образовательных организаций не всегда могут оперативно найти замену классному руководителю, поэтому иногда пытаются сохранить дополнительные обязанности за уже назначенным педагогом независимо от его желания. Однако кадровые трудности образовательной организации не отменяют предусмотренных законодательством прав работников. Как это выглядит на практике? Предположим, молодой специалист приступил к работе в школе в сентябре. Одновременно с преподавательской нагрузкой ему поручили руководство одним из классов. Через несколько недель учитель обнаружил, что подготовка к урокам, общение с родителями, проведение классных часов и решение организационных вопросов занимают слишком много времени. Педагог обратился к директору с письменным заявлением об отказе от классного руководства. В ответ руководитель сообщил, что остальные учителя уже имеют дополнительную нагрузку, поэтому освободить сотрудника от обязанностей невозможно. В такой ситуации необходимо прежде всего проверить, каким образом было оформлено классное руководство. Если дополнительная работа поручена на основании статьи 60.2 ТК РФ, учитель может письменно уведомить работодателя о досрочном отказе от ее выполнения с соблюдением трехдневного срока предупреждения. При этом отсутствие желающих принять класс не дает работодателю права игнорировать предусмотренную законом процедуру. Если заявление не принимают, важно зафиксировать факт его направления. Это поможет подтвердить, что педагог своевременно уведомил администрацию о своем решении. Вывод Отсутствие замены не означает, что учитель обязан бессрочно выполнять функции классного руководителя против своей воли. Классное руководство является дополнительной оплачиваемой работой, а возможность отказа от нее определяется трудовым законодательством и условиями оформления соответствующих обязанностей. Если применяется статья 60.2 ТК РФ, педагог вправе отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Главное — правильно оформить отказ и сохранить подтверждение его получения администрацией школы. Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников.