Могут ли работника школы назначить начальником пришкольного лагеря без его согласия?
Могут ли работника школы назначить начальником пришкольного лагеря без его согласия? Краткая суть вопроса С наступлением школьных каникул перед образовательными организациями вновь встаёт вопрос о назначении начальника пришкольного лагеря. Нередко эти обязанности возлагают на педагогических работников по решению администрации, в том числе неоднократно. Возникают закономерные вопросы: кто вправе занимать эту должность, можно ли назначить сотрудника без его согласия и как законно отказаться от дополнительной нагрузки? Суть вопроса В нашей школе во время осенних, весенних и летних каникул организуется работа пришкольного лагеря. Каждый раз перед его открытием возникает непростая ситуация с выбором начальника лагеря. Руководство школы самостоятельно определяет кандидатуру и оформляет назначение приказом директора. При этом обязанности могут неоднократно возлагаться на одного и того же работника. Хотелось бы разобраться, кто именно должен руководить пришкольным лагерем: заместитель директора, советник директора по воспитанию, старший вожатый, социальный педагог или другой сотрудник образовательной организации? Вправе ли директор назначить начальником лагеря любого педагогического работника без его согласия? И каким образом сотрудник может отказаться от таких обязанностей, сохранив нормальные рабочие отношения с администрацией? Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф» Законодательство не устанавливает, что начальником пришкольного лагеря обязательно должен быть работник какой-либо одной педагогической должности. Поэтому руководителем лагеря может быть назначен сотрудник образовательной организации, соответствующий установленным требованиям к квалификации и условиям выполнения такой работы. При этом необходимо учитывать, что руководство лагерем предполагает дополнительные организационные обязанности и ответственность. Сам по себе приказ директора не всегда является достаточным основанием для возложения этих функций на работника. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законом случаев. Если обязанности начальника лагеря не входят в трудовую функцию сотрудника и поручаются ему дополнительно к основной работе, применяются положения статьи 60.2 ТК РФ. Такая работа допускается с письменного согласия работника, с определением её содержания, объёма и срока выполнения. В соответствии со статьёй 151 ТК РФ дополнительная работа подлежит оплате. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма поручаемых обязанностей. Таким образом, директор школы не вправе произвольно возлагать на работника дополнительные обязанности начальника лагеря исключительно на основании своего приказа, если для этого требуется согласие сотрудника. Если работник не желает принимать дополнительную нагрузку, он может письменно сообщить администрации об отсутствии согласия на её выполнение. При этом целесообразно придерживаться нейтральной формулировки, не вступая в конфликт с руководством. Если дополнительная работа уже поручена в порядке статьи 60.2 ТК РФ, работник вправе досрочно отказаться от её выполнения, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Важно учитывать, что правовая оценка зависит от содержания трудового договора, должностной инструкции и порядка оформления работы в лагере. Если руководство лагерем уже входит в согласованную трудовую функцию сотрудника, вопрос решается иначе. Почему эта проблема касается многих работников образования? Организация пришкольных лагерей является распространённой практикой, поэтому вопрос распределения обязанностей возникает во многих школах практически перед каждым каникулярным периодом.