На эту тему нашелся разбор от правовой системы Гарант: — 14 июля 2026 г. в 23:04:00.969
На эту тему нашелся разбор от правовой системы Гарант: https://www.garant.ru/consult/work_law/1751209/ Они также занимают позицию необходимости проведения внепланового инструктажа после отпуска по уходу за ребенком. Вот, что интересного можно вычитать из их правовой консультации: Срок проведения внепланового инструктажа - устанавливает работодатель. «Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований ОТ в сроки, указанные в ЛНА» п. 17 Постановления № 2464 Позиция системы Гарант: «Наиболее целесообразно в день выхода работника сразу провести внеплановый инструктаж (причем в данном случае он может быть проведен по программе вводного инструктажа), а после внепланового - повторный (если он не был освобожден от первичного) непосредственно на рабочем месте» «Полагаем, оба инструктажа можно проводить в один день, законодательством это не запрещено (то есть дата будет в журнале одна)» Какую указать «причину проведения внепланового инструктажа»: «перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)» 🙃 Фактически неважно, какая формулировка будет использована — даже сокращение до «перерыв в работе» вполне допустимо. В Постановлении № 2464 нет четкого указания, что именно нужно прописывать, а инспектору будет важен только факт наличия сведений.