В продолжении ранее изложенного
В продолжении ранее изложенного 3. Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ. Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ). Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа. Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников. Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ). Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ). 4 Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора). Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ 5. Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ