Сотрудник отказывается расписываться в журнале инструктажа, но работу выполняет как обы...
Сотрудник отказывается расписываться в журнале инструктажа, но работу выполняет как обычно. Что делать? Ситуация встречается регулярно: инструктаж провели устно, а подпись в журнале работник ставить отказывается, из принципа или по недоверию к формулировкам. Сам факт устного инструктажа без подписи ничего не доказывает: формально инструктаж считается непройденным, пока отказ не оформлен документально. Порядок действий: составить акт об отказе от подписи с указанием даты, места и обстоятельств, заверить подписями не менее двух свидетелей. Дальше вступает ст.76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Устный инструктаж без подписи в эту категорию как раз попадает. Зарплата за период отстранения обычно не начисляется, но если вины работника в срыве обучения нет, период оформляют как простой и оплачивают.