Нужно ли направлять работника на медосмотр при временном переводе? Разъяснения Минтруда — 12 июня 2026 г. в 07:00:03.887
Нужно ли направлять работника на медосмотр при временном переводе? Разъяснения Минтруда Минтруд РФ в письме от 15 мая 2026 года № 15‑2/ООГ‑830 разъяснил, требуется ли направлять работника на обязательный медосмотр при его временном переводе - в случаях, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ. Краткий ответ: необходимость медосмотра зависит не от самого факта перевода, а от изменения условий труда. ⛏ Дополнительный периодический медосмотр не требуется, если одновременно выполняются три условия: 🔺 Перевод осуществляется без расторжения трудового договора - например, из одного структурного подразделения в другое. 🔺 Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, не изменились. 🔺 Выполняемые работником задачи остались прежними, а срок очередного периодического осмотра ещё не наступил. 👨⚕️ Прохождение предварительного и (или) периодического медосмотра обязательно, если работник переводится на другую профессию (должность), где: 🔺 он подвергается воздействию иных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; 🔺нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана. 👉 Важные нюансы: Медицинские организации вправе учитывать результаты ранее проведённых обследований (не старше одного года), включая диспансеризацию, но только если нет симптомов заболеваний, требующих повторного исследования. При этом обязанность работодателя организовать медосмотр сохраняется в любом случае. 📚 Основополагающие нормативные акты: 🔗 ТК РФ (ст.214, 220); 🔗 совместный приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н от 31.12.2020; 🔗 приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Медосмотры #ТКРФ #Минтруд #ВредныеУсловия