Привлечение работников к работе в праздничные дни: правила и нюансы — 11 июня 2026 г. в 07:00:10.614
Привлечение работников к работе в праздничные дни: правила и нюансы Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни в России строго регламентировано. Как правило, такая работа запрещена, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения катастроф, аварий или выполнения неотложных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации. В этих ситуациях требуется письменное согласие работника и соответствующий приказ. 🥳 Согласно Трудовому кодексу (ст.113 ТК РФ), работа в праздники допускается для: 🔴 предотвращения катастроф и аварий; 🔴 устранения последствий стихийных бедствий; 🔴 в непрерывно действующих организациях, где остановка невозможна. ☝️ Категорически запрещено привлекать к работе в праздники беременных женщин и несовершеннолетних. Для других категорий (инвалиды, родители детей-инвалидов, одинокие родители) требуется обязательное письменное согласие и уведомление о праве отказа. 🤝 Для привлечения сотрудника необходимо: 📌 Получить его письменное согласие. 📌 Издать приказ с указанием причины, данных работника и даты. 📌 Ознакомить работника с приказом под подпись. 📌 Отразить отработанное время в табеле кодом "РВ" (или "03"). 🎄 Работа в праздник компенсируется по выбору работника: 💸 оплатой не менее чем в двойном размере; 😴 предоставлением отгула (дня отдыха) в дополнение к одинарной оплате. Для срочных договоров (до 2 месяцев) отгул не предусмотрен - только двойная оплата. ☝🏻 Нарушение порядка привлечения к работе влечет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ: для организации: штраф от 30 до 50 тысяч рублей (при повторном нарушении - от 50 до 70 тысяч); для ИП или должностного лица: от 1 до 5 тысяч рублей (повторно - от 10 до 20 тысяч). Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудовойКодекс #ПраздничныеДни #Компенсация