📍 Только хвалить
📍 Только хвалить Похвала без корректирующей обратной связи и границ — это не мотивация, а искажение реальности. 👏Человек не растёт, команда раздражается. Но все знают, что идеальных сотрудников не бывает. Бесконечно все косячат, по мелкому, по крупному, иногда, всегда, по не знанию, специально. И тут просто шкала терпения и приоритетов: если нужен, то хвалим, ругаем, корректируем. Если не нужен - выгоняем. Простой пример: Шеф постоянно хвалит повара за скорость и подачу, но игнорирует, что тот срывается на коллег и нарушает процессы. В итоге коллектив делится на «с ним» и «против него», взаимодействие ломается, сервис проседает.☹️ 📍 Одинаковый подход ко всем «Единая система для всех» звучит справедливо, но игнорирует, что людей драйвят разные вещи: кому-то важен рост в должности, знании, кому-то — признание и приоритетное внимание, кому-то — стабильность графика или наоборот, плавающий график. ⏫Важен индивидуальный подход, поэтому любой руководитель должен более глубже понимать свою команду. Продолжение следует ➡️ #мотивациякоманды #управлениевобщепите #ошибкируководителя #мотивацияперсонала #рестораменеджмент #кухоннаякоманда #лидерство #командныйдух