🎯 ЧАСТЬ 4. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 📜✍️⚖️
🎯 ЧАСТЬ 4. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 📜✍️⚖️ 1. Медосмотр обязателен 🏥 Лица до 18 лет принимаются на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Работодатель обязан организовать медосмотр за свой счёт. 💰 2. Испытательный срок не устанавливается ❌ Для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). 3. Оплата труда 💸 Заработная плата несовершеннолетним выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ). При повременной оплате она рассчитывается с учётом сокращённой продолжительности рабочего времени. 4. Отпуск 🏖️ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время и составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией запрещена. ❌ 5. Материальная ответственность 💰 Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, в состоянии алкогольного опьянения или за ущерб, причинённый преступлением (ст. 242 ТК РФ). В остальных случаях — ограниченная ответственность в пределах среднемесячного заработка. 6. Прекращение трудового договора 📄 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или истечение срока договора. 7. Работа без договора — риск для обеих сторон ⚠️ Если работодатель не оформляет договор, это нарушение. Подросток остаётся без социальных гарантий, а работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. 🧠 БОНУС — ШПАРГАЛКА 📄🧠💡 · ✅ Работать можно с 14 лет (с согласия родителей и опеки) · ✅ С 16 лет — самостоятельно · ✅ Медосмотр обязателен за счёт работодателя · ✅ Испытательный срок не устанавливается · ✅ Отпуск — 31 день, в удобное время · ❌ Запрещены вредные, опасные и ночные работы · ❌ Работа без договора — риск для обеих сторон · ✅ При расторжении договора нужно согласие ГИТ и КДН ❓ А ВЫ РАБОТАЛИ В ШКОЛЬНЫЕ ГОДЫ? ИЛИ ВАШИ ДЕТИ УЖЕ ПОДРАБАТЫВАЮТ? 👇😊 Делитесь опытом в комментариях! 😄🔥 👍 НРАВЛИК — если хотите разобраться в правах несовершеннолетних работников 🤍😊⚖️ ⚠️ ВАЖНО: Данная информация носит общий рекомендательный характер. Для полноценной консультации необходимо изучение ваших документов. Обращайтесь за индивидуальной помощью 🤍📄 📍 Контакты: @Shishkovazhanna (Telegram) | 6max.ru/advokat_janna_shishkova 🤍📲