ОР

Отличная работа АНО Центр поддержки карьерных решений

Бизнес · 15 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

📲 Почти штатный самозанятый

📲 Почти штатный самозанятый С октября «работодателям», злоупотребляющим наймом через цифровые платформы, станет сложнее экономить на персонале. Регулятор ввел новое ограничение: исполнитель-физлицо не должен оказывать услуги одному заказчику через платформу более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд. Зачем заказчиков заставляют считать часы? Это ожидаемый ответ на повсеместную практику подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и использование налогового режима самозанятости для сокращения издержек. Представим курьера, дизайнера или кассира в магазине, который формально работает как независимый исполнитель, но месяц за месяцем выполняет задания практически только одной компании. Чем больше такая работа становится похожа на постоянную занятость у одного работодателя, тем труднее объяснить, почему отношения остаются гражданско-правовыми. И тем больше возрастет риск переквалификации таких отношений в трудовые. Государство определило границу между независимой платформенной и постоянной занятостью. Но это не значит, что можно 5,5 месяцев использовать «платформенного занятого» как штатного работника, не предоставляя трудовых гарантий и не уплачивая страховые взносы, а потом просто «поменять фасад» - нанять его же через другое юрлицо. 60 часов и 6 месяцев - это критерии для платформенной занятости, но признать гражданско-правовые отношения трудовыми можно в любой момент. Для этого достаточно обращения в инспекцию труда. Последствия для работодателя - взыскание полной суммы недоплаченных взносов и административный штраф. На добросовестных заказчиков и самозанятых это нововведение не повлияет. Распределять загрузку между исполнителями помогут сами цифровые платформы. Кстати, пока это ограничение применяется в отношении 12 крупных платформ. Должны ли платформы вести учет времени в единой базе данных пока не определено. Мы продолжим следить за развитием регулирования платформенной занятости. Скорее всего эта попытка провести границу между «исполнителем» и «работником» не станет последней. Профсоюзы, бизнес и государство уже не один десяток лет ведут диалог по этой острой теме, а расширение платформенной занятости наверняка принесет еще много практических кейсов. #ДневникРынкаТруда #ПлатформеннаяЗанятость #Трудовыеотношения