Переговоры для успеха в бизнесе и жизни | канал Лилии Гришиной

🎬 Новый выпуск НЕУСПЕШНОГО БИЗНЕСА уже на YouTube! Знаешь, как заканчивается большинство бизнесов, открытых с друзьями? ❌ Либо бизнес закрывается. 🚫 Либо заканчивается дружба. Разобрали эту тему с Лилией Гришиной — конфликтологом и медиатором, которую зовут, когда в партнёрстве уже всё летит в пропасть. В выпуске: — Почему друг в бизнесе ≠ друг в жизни — 3 пункта, которые надо прописать до старта — Как начать неудобный разговор с партнёром — Почему 50/50 — это чаще всего ловушка — Красные флаги, которые видно с первого дня — Когда звать медиатора и сколько это стоит Смотреть 👇 https://youtu.be/qvTIkZJLGN4

Как экспертам вести переговоры чтобы быть успешными в бизнесе и жизни. Приветствую вас на моём канале! Меня зовут Лилия Гришина. Я конфликтолог, медиатор, игропрактик. 🤝 Помогаю договариваться, когда кажется, что договориться уже невозможно. ✅ Этот канал для экспертов, кому важно: - Научиться работать с манипуляциями - Управлять конфликтом (да-да и такое возможно) - Подготовиться к переговорам - Решить ситуацию мирно, в которой маячит судебное разбирательство О чём канал: Общение людей - наша база. Хочешь успешный бизнес, крепкую семью, да и просто чтобы с тобой друзья общались нормально - научись общаться. Тут вы найдёте много интересной и полезной информации про общение людей, то как мы друг с другом выстраиваем диалог. Почему с кем-то получается договариваться по-человечески …

Друзья, мы нашли площадку! Фестиваль пройдёт в уютном лофте по адресу: Малая Почтовая, д. 2/2с1, Лофт 5. Пространство уже ждёт нас 26 октября — с играми, тренингами и живым общением. Регистрация открыта, количество мест ограничено. До встречи! Программа и регистрация тут

Почему важно готовиться к переговорам в команде? Ситуация из жизни. Приходим с коллегой на переговоры. Мы как обычно, подготовились к процессу: ✔️ определили роли, кто вещает, кто наблюдает и дополняет ✔️ вопросы, которые нужно обсудить ✔️ условные сигналы, если кого-то понесёт не в ту сторону и т.д. Заходят представители компании (переговоры были на их территории), в переговорной комнате стоял большой стол, человек на 20. Один сотрудник садится чуть в стороне за столом, второй через три стула от своего коллеги. Такая огромная брешь между ними. Начинаем диалог и понимаю, что люди с той стороны находятся в полном рассинхроне. От второй стороны часто звучали фразы: ❓Ого, вон оно как у нас в компании устроено, а я и не знал. ❓Вроде было иначе, или уже всё поменялось? Наблюдали Лебедя, Ра…

Как вы реагируете, когда на вас кричат? 🤬 Знаете ли вы, что крик это не аргумент и не проявление сильной позиции в переговорах. А наоборот – это призыв о помощи и отсутствие аргументов. Когда человек кричит, скорее всего у него что-то болит и это может быть как физически плохое самочувствие, так и боль от того, что проваливает переговоры и не знает как быть. Страх потерять лицо, репутацию, деньги, клиента (список можно перечислять бесконечно). Расскажите, как вы себя чувствуете, когда на вас кричат? 🛠️ Как быть: - дать прокричаться и не "подкидывать дров в огонь" - послушать о чём кричит человек (возможно услышите что-то интересное, и далее можно будет пообщаться) - сделать паузу, когда страсти поулягут, вернуться к сути вопроса. 🎁 Забирайте подарок, 6 техник как перевести любой с…

ТЫ МЕНЯ НЕ СЛЫШИШЬ! Что стоит за этой фразой: эмоциональный перегруз, призыв о помощи или маскировка своего нежелания слушать вас? Смотрите видео, делюсь как быть в такой ситуации. Онлайн игра Хитрые манипуляции 2 часа только практика По итогу у вас будет чёткий алгоритм: ✅ как распознать манипуляцию в моменте ✅ как реагировать ✅ что делать чтобы сохранить лицо и продолжить общение Цена: 3500р. Дата: 29.07.26, среда Время: 19.00-21.00 Для записи пишите в личку

Фестиваль «ПЕРЕГОВОРКА» официально завершен! 🍁 Кажется, я потратила весь свой запас энергии, но это была самая лучшая энергия на свете. Мы играли, спорили, искали выходы из тупиков и договаривались. Меня порадовала ваша вовлечённость во все процессы, как тепло вы реагировали и были активн. И на вопрос - чего не хватило? Ответили: овощей на обед 😄 Этот момент мы легко устраним в следующий раз. Огромное спасибо каждому, кто был сегодня рядом. Вы сделали этот день! 🔥 Отдохну и выложу обещанные материалы Оставайтесь на связи! ❤️

Завтра. Мы все готовы. А вы? Я только что вернулась из лофта. Мы с командой всё подготовили, проверили свет, расставили стулья. Зал выглядит потрясающе. И знаете, в этой тишине перед стартом есть какое-то особенное чувство. Завтра здесь всё оживет. Будут жаркие споры в играх, будут озарения на тренингах, будут люди, которые найдут друг друга и решат свои задачи. Я очень жду этот день, потому что вижу, как много сил и смысла мы в него вложили. Для тех, кто будет завтра со мной в зале, несколько важных моментов: 📍 Сбор гостей: завтра в 9:30 утра (Малая Почтовая, 2/2с1, Лофт №5). Пожалуйста, будьте вовремя, стартуем ровно в 10:00. ☕️ Кофе и обед: всё будет, не переживайте. 📝 Что взять: возьмите с собой блокнот и, самое главное, свои реальные вопросы. Завтра мы будем работать именно с ним…

Что делать, если конфликт уже вспыхнул, а фестиваль только в понедельник? ❓Часто ли вы откладываете сложный разговор с сотрудником на «потом»? Кажется: «Сейчас проект горит, не до разборок», «Само рассосется» или «Ну что я буду как полицейский с ними ругаться». А потом конфликт разрастается, как снежный ком, и мы теряем людей, время и деньги. Если конфликт уже произошёл, и нужно срочно его потушить, используйте приём «первой помощи» — отделите факты от интерпретаций. Разберём на простом примере. Сотрудник сдал отчёт на 2 дня позже. Факт: отчёт сдан на 2 дня позже. Интерпретация (эмоции): «Он специально меня подставляет», «Ему наплевать на команду». 🌀 Часто мы начинаем диалог с интерпретаций: «Ты почему такой безответственный?!» — и получаем защитную реакцию. Человек начинает оправды…