Полезное для Кадровика

Сотрудник прислал скан заявления на email, а оригинал — почтой: как считать дату увольнения? Работник направил по электронной почте скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом 24 августа. Оригинал заявления отправил почтой России. Каким числом необходимо уволить работника, если делать это через две недели с момента регистрации оригинала заявления, спросили Онлайнинспекцию. «Уволить работника работодатель вправе по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, отправленного почтовой корреспонденцией», — пояснил Роструд. Это предусмотрено в ч. 1 ст. 80 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Сотрудники не обязаны приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня https://www.kdelo.ru/news/402837-sotrudniki-ne-obyazany-prihodit-na-rabotu-za-polchasa-do-nachala-rabochego-dnya Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что заставлять сотрудников приходить на работу раньше времени нельзя, а штрафовать за это — тем более. Сотрудники в организации работают посменно — с 9 до 21 и с 21 до 9. При этом руководство требует от сотрудников приходить на рабочее место минимум за полчаса. Если сотрудник приходит за 10 минут и успешно принимает смену, его штрафуют на 1/3 или 1/4 от суммы зарплаты в зависимости от времени опозданий. Ни в каком внутреннем регламенте таких правил не установлено, а если и установлено, то работники об этом не знают, потому что их с ним никто не знакомил. Законно…

Роструд разрешил проверять работников на полиграфе, но запретил наказывать или увольнять за отказ Онлайнинспекцию спросили: имеет ли работодатель право передавать персональные данные работника компании-акционеру, в частности, службе безопасности. И вправе ли служба безопасности акционера требовать прохождения сотрудником проверки на полиграфе, уточнил пользователь. «Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с их согласия с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника», — ответил Роструд. Отказ от проверки на…

Может ли женщина взять оплачиваемый отпуск при стаже работы менее месяца Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право беременная женщина оформить и получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, если она фактически отработала в организации только 28 рабочих дней. В ведомстве указали, что в общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ): ● работникам в возрасте до 18 лет; ● работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех мес…

Нельзя заставлять сотрудника делать работу, которая не предусмотрена его договором https://www.kdelo.ru/news/402832-nelzya-zastavlyat-sotrudnika-delat-rabotu-kotoraya-ne-predusmotrena-ego-dogovorom В «Онлайнинспекцию» поступило два одинаковых вопроса с жалобами сотрудников — они сетуют, что работодатель навешивает на них обязанности, не связанные с их должностью. Специалисты Роструда напомнили, что это незаконно. Воспитателей в детском саду хотят привлекать к работе по облагораживанию территории учреждения и к санитарной обработке детских групп. У онлайнинспекторов интересуются, можно ли делать это без согласия сотрудников и оплаты. Специалисты «Онлайнинспекции» отмечают: требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ). Согласно с…

Минтруд утвердил новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» Минтруд утвердил обновленный профстандарт «Специалист в области охраны труда». Документ заменит действующий приказ № 274н и вступит в силу с 1 марта 2027 года. С 1 марта 2027 года в силу вступит новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Его утвердили приказом Минтруда от 30.06.2026 № 324н. В документе установили требования к квалификации работников, которые выполняют функции по охране труда в организации. Главное изменение — расширение перечня трудовых функций специалиста по ОТ. Если действующий документ был сосредоточен на организации функционирования системы управления охраной труда, планировании мероприятий, контроле условий труда и организации работы по снижению профессиональных рисков,…