Больничный начался во время отпуска: отпускные нельзя удержать из зарплаты - Роструд — 17 июня 2026 г. в 10:13:58.020
Больничный начался во время отпуска: отпускные нельзя удержать из зарплаты - Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134956.html Отпуск продлевается, а выплаченные отпускные за период нетрудоспособности должны быть «засчитаны» за период продленных после больничного дней отпуска. Сотрудник ушёл в отпуск на период с 18 по 31 мая. При этом с 21 мая он открыл больничный, который до сих пор не закрыт. Из зарплаты за май удержали ранее выплаченные отпускные за период с 21 по 31 мая. Правомерно ли это? Специалисты "онлайн-инспекции" Роструда ответили отрицательно. В связи с тем, что во время отпуска работник находился на больничном, очередной отпуск должен быть продлен на число дней нетрудоспособности, пришедшихся на время отпуска. С сотрудником может быть согласовано перенесение этих дней отпуска на другой срок. Это следует из части 1 статьи 124 ТК. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, удержание отпускных работодатель производить не вправе. При этом нельзя получать за одни и те же дни и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, выплаченные отпускные за период нетрудоспособности с 21 по 31 мая должны быть «засчитаны» за период продленных после больничного дней отпуска. Никакого произвола Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работника только в определенных случаях, установленных законом. Данный случай к ним не относится. Перечень случаев удержаний из зарплаты, которые может производить работодатель без согласия работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания для погашения задолженности перед работодателем могут производиться: ● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; ● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ● для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); ● для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; ● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится). Из зарплаты работника нельзя удержать в том числе и деньги, которые из-за его ошибки придется выплатить другому сотруднику, разъяснял недавно Роструд.