⚖️ Если в трудовом договоре нет конкретного размера зарплаты, суд определит его по дан... — 16 июня 2026 г. в 13:00:56.681
⚖️ Если в трудовом договоре нет конкретного размера зарплаты, суд определит его по данным Росстата Менеджер по продажам трудилась в обществе более семи лет. Её трудовой договор не содержал конкретного размера оплаты труда, а лишь отсылал к внутреннему Положению об оплате труда. Согласно этому документу, оклад работника составлял 1 МРОТ с районным коэффициентом, однако фактически сотрудница получала значительно больше: зарплата зависела от процента от продаж и ежемесячного плана. Переменная часть выплачивалась наличными и в расчётных листках не отражалась. После увольнения работнице не выплатили переменную часть зарплаты за июль и август, а также, по её мнению, занизили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работница обратилась в суд, потребовав взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред. Суд первой инстанции частично удовлетворил иск. Он установил, что размер зарплаты, указанный в документах работодателя (на уровне МРОТ), не соответствовал действительности и являлся злоупотреблением со стороны общества. Поскольку достоверных письменных доказательств реального размера зарплаты стороны не представили, а свидетельские показания и переписка подтверждали наличие более высоких выплат, суд применил правовую позицию Пленума Верховного Суда РФ. Он определил размер обычного вознаграждения для менеджера по продажам в данной местности по данным Росстата и исходя из этой суммы рассчитал задолженность за спорные месяцы, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учётом уже выплаченных сумм) и проценты за задержку. Также был взыскан моральный вред. Апелляционная инстанция с решением согласилась. Кассационная инстанция оставила судебные акты без изменения, отклонив доводы работодателя о том, что суд не вправе изменять условия трудового договора и определять зарплату по данным статистики. Суд указал, что поскольку в трудовом договоре отсутствовало обязательное условие о конкретном размере заработной платы, а работодатель не представил доказательств выплаты зарплаты в полном объёме, суд обоснованно руководствовался разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ и сведениями о средней зарплате по профессии в регионе. Источник: Время Бухгалтера