Приказ о дисциплинарной ответственности переиздали с дополнениями: это незаконно — 15 июня 2026 г. в 13:58:17.525
Приказ о дисциплинарной ответственности переиздали с дополнениями: это незаконно https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134877.html Роструд считает, что работодатель не вправе "задним числом" вписать в приказ пару лишних нарушений. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Изначально приказ о наказании объявили 20 мая, выдали копию на руки. На следующий день, то есть, 21 мая представители работодателя принесли этот же приказ о наказании (под тем же номером), однако изменили дату его вынесения и в мотивировочной части изменили содержание нарушений – добавили несколько пунктов нарушений, которых в предшествующем приказе не было. Насколько законны действия работодателя? Такое обращение поступило в "онлайн-инспекцию". Действия работодателя абсолютно незаконны, ответил Роструд. Работодатель не вправе описанным способом (оформлением второго приказа с измененным содержанием) изменять содержание приказа. Согласно статье 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.